绩效考核出实招 激励干部有作为

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绩效考核出实招 激励干部有作为

* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2019-04-14 * 浏览 : 14


2018年8月12日,沁源县对全县14个乡镇上半年重点工作推进情况进行了观摩检查,并充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,运用考核结果,进行分类嘉奖,从根本上提振了基层干部发展信心,激发了干事创业热情,增强了比学赶超动力。

本次观摩检查,按照实地观摩、量化考核、统一汇总、集中点评、综合评价的程序规范化进行。一是领导牵头,分片观摩。由县委办组织,县委书记、县长带队,县处级领导和相关部门负责人组成观摩组,利用3天时间,分北、中、南三个战区对各乡镇重点工作进行了定性分析考核。二是部门配合,量化考核。由县考核办牵头,组织发改、农委、扶贫、交通、林业、水利、文化、旅游等8个部门,利用7天的时间,对各乡镇重点工作进行了定量分析考核。三是内容全面,导向鲜明。此次观摩检查把落实县委“绿色立县,建设美丽沁源”战略,“转型、增绿、开放、强基、富民”五大发展思路和“修路、种树、治水、兴文、尚旅”五条发展路径,以及乡村振兴、脱贫攻坚、产业转型等工作列为重点考评内容,定性分析共分14类38项;定量分析共分8部分32类157项。四是结果公开,重奖先进。召开考核结果点评反馈会,乡镇及县直重点部门进行亮点工作汇报,县领导分片区进行点评并提出指导性意见。在通报考评结果的同时进行分类嘉奖,将全县14个乡镇按照最终得分划分等级,前三名为“优秀乡镇”,发放奖补资金500万;中间五名为“良好乡镇”,发放奖补资金300万;排名后六名为“一般乡镇”, 拨付工作经费100万。

此项工作的开展对各乡镇触动大,机关震动大、社会影响大,通过观摩考核使大家更加清醒地认识到必须认真领会中央、省、市委的精神,必须不折不扣的贯彻落实县委的部署,必须扑下身子真抓实干狠抓落实。树立了狠抓落实、创新创造、因地制宜三个导向,明确了实干才能有为、有位、有奖工作理念,形成了比学赶超、进位争先良好工作氛围。