沁源县多措并举加强优秀年轻干部的培养使用

沁源县多措并举加强优秀年轻干部的培养使用

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沁源县多措并举加强优秀年轻干部的培养使用

* 来源: 沁源县委组织部 * 作者: * 发表时间: 2019-09-16 8:45:46 * 浏览: 51

 

沁源县高度重视年轻干部培养使用,立足长远事业发展的需要,按照“数量充足、质量优良”的要求,从加强全方位培训、基层一线锻炼、合理化配备着力,培养建设一批高素质专业化年轻干部队伍。

一是注重全方位培训,提高优秀年轻干部综合素养。县委党校开设读书班和中青班,对乡镇和县直单位45周岁以下的优秀年轻干部进行集中学习培训;围绕经济金融、规划建设、社会治理、农业农村等干部专业需求,分层次、分类别选拔优秀年轻干部到清华大学等一流学校进行有针对性的培训提升;经常性组织优秀年轻乡镇干部赴周边兄弟县区学习先进党建经验和乡村振兴典型事例,发现和储备一批具备专业思维、专业素养、专业能力的优秀年轻干部。

二是注重基层一线锻炼,提高优秀年轻干部实践能力。近年来,坚持把基层一线锻炼和急重险难工作任务作为锻炼年轻干部的主阵地,先后选派11名优秀年轻干部担任村党支部书记,选派56名县直单位的优秀年轻干部到乡镇挂职副乡镇长或乡镇长助理,抽调部分专业素质较高的干部到城中村改造、信访部门进行挂职锻炼,鼓励和引导优秀年轻干部在基层一线和急难险重工作任务中砥砺品质、增长才干。

三是注重合理化配备,激发优秀年轻干部担当作为。在机构改革工作中,根据实际工作需要和优秀年轻干部储备情况,选拔一批优秀35周岁以下年轻干部充实到乡镇班子和县直单位中,为促进优秀年轻干部尽快成长成才提供了广阔平台,激发了优秀年轻干部干事创业的激情和活力,在全县树立了崇尚实干、人岗相适、培养年轻干部的选人用人导向