沁源县坚持“四个重视”不断加强新时代干部队伍建设

沁源县坚持“四个重视”不断加强新时代干部队伍建设

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沁源县坚持“四个重视”不断加强新时代干部队伍建设

* 来源: 沁源县委组织部 * 作者: * 发表时间: 2019-09-16 8:47:08 * 浏览: 24


沁源县在干部选拔任用过程中始终把政治标准放在首位,坚持“四个重视”,以崇尚实干、人岗相适、培养年轻干部为用人导向,着力打造高素质专业化干部队伍,为推进“乡村振兴”,建设“绿色沁源”提供坚强的人才保证。

    一是重视政治引领,把政治标准作为第一标准。一看素质干部考察过程中,要求单位党组织出具政治鉴定报告,对考察对象的政治素质进行量化评分。二看担当,注重选拔在大局面前敢担当、善作为,尤其是在脱贫攻坚、“3·29”火情等重大事项、关键时刻站得出来、顶得上去的干部。三看纪律,注重把政治纪律和政治规矩作为使用干部的底线和红线,对违反政治纪律、组织纪律、法律法规的干部,实行“一票否决”。

    二是重视干部培养,把干部素质作为第一要素。强化干部教育培训,依托干部在线学院组织涉农单位参加“全省农业农村干部冬季网络专题培训班”,大力开展“领头雁”、“改革创新奋发有为”等集中培训,举办各类专题专业化培训59班次,共4500余人次加大干部在线学习日常督查,确保完成在线学习的时序进度;组织部分县直部门一把手,乡镇党委书记,分管宣传、农业副乡长,优秀年轻干部等80余人赴北京清华大学参加“沁源县人文素养提升”培训;组织全县中青年干部50余名上海复旦大学参加“沁源县中青年干部培训班”。日常强化干部实践锻炼,选派56名有发展潜力的优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼,有意识地让他们承担一些急、难、险、重的任务,让他们在实践中经受锤炼,不断积累经验,提高驾驭复杂局面的能力。

三是重视程序规范,把依法依规作为第一原则。严格遵守干部选拔任用条例,突出政治标准,对干部政治素质进行民主评议及打分。严把动议、推荐、考察、决定、任职关,在选拔任用上从严从实。建立完善信访举报制度和案件查核督办制度。通过举报电话、电子举报箱、信访等方式,畅通群众监督信息渠道,使干部监督贯穿干部选拔任用全过程。

四是重视干部管理,把干部考核作为第一要求。坚持运用和完善领导班子任期目标责任考核、年度考核、一线考察等方法,注重考察干部工作实绩,从源头上防止干部“带病提拔”和“带病上岗”坚持干部后备队伍建设从调查摸底入手,开展干部调研工作,建立优秀年轻干部队伍人才库,实行动态管理,建设高素质、专业化优秀年轻干部队伍