沁源县“三强化”加强优秀年轻干部培养锻炼

沁源县“三强化”加强优秀年轻干部培养锻炼

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沁源县“三强化”加强优秀年轻干部培养锻炼

* 来源: 县委组织部 * 作者: * 发表时间: 2019-11-04 16:57:00 * 浏览: 41


今年以来,沁源县将优秀年轻干部培养锻炼作为建设新时期高素质专业化干部队伍的重要举措,不断探索改进优秀年轻干部培养锻炼新途径,从强化教育培训、实践锻炼、管理服务三方面着力,努力建设一支高素质专业化的年轻干部队伍。

一是强化教育培训提素质全县绿色发展和年轻干部能力提升,充分发挥县委党校主阵地培训主渠道作用,通过组织调训、赴外培训、考察学习等方式,进一步促使年轻干部补足“精神之钙”、补齐“能力短板”全面提高年轻干部专业素养、专业知识和专业能力今年以来,在县委党校开设读书班和中青班,对全县100余名45周岁以下的优秀年轻干部进行为期1个月集中培训;围绕经济金融、规划建设、社会治理、农业农村等干部专业需求,分层次、分类别、分批次组织优秀年轻干部清华大学、复旦大学、浙江大学校进行专业能力提升培训。

二是强化实践锻炼强本领。坚持把实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径把基层一线锻炼和急重险难工作任务作为培养锻炼年轻干部的主阵地,按照“缺什么、补什么”原则,结合年轻干部培养使用方向、个人经历和工作需要,通过上挂、下派、交流轮岗、驻村等方式,积极搭建多岗位锻炼平台,让年轻干部经风雨、见世面,墩苗成长。今年以来,先后选派56名县直单位的优秀年轻干部到乡镇挂职副乡镇长或乡镇长助理精挑细选20余名有培养潜质的优秀年轻干部到城中村改造、信访部门一线进行挂职实践锻炼,真正使年轻干部在多岗位历练中磨炼意志、积累经验、激发潜力、增长才干、提升本领。

三是强化管理服务精滴灌。坚持严管与厚爱相结合,推行谈心谈话、工作记实制度,坚持做到有情绪时必谈、遇到困难问题时必谈、工作失误时必谈、取得成绩时必谈“四必谈”,及时全面掌握年轻干部思想动态和现实表现情况,今年以来,县委先后5次召开座谈会优秀年轻干部谈思想、听建议、谋发展;建立优秀年轻干部成长档案,全面掌握年轻干部成长轨迹,为选准用好年轻干部提供参考依据;加大对优秀年轻干部选拔使用力度,树立崇尚实干、人岗相适、培养年轻干部“三个导向”,结合全县机构改革实际和工作需要,选拔一批“眼中有活、心中有责、手上有招”的35周岁以下优秀年轻干部,充实到乡镇班子和县直单位中,进一步选优配强了各级领导班子,营造了激励年轻干部担当作为的良好风尚。(庞  玮)