沁源县强化三个抓手,建设高素质专业化人才队伍

沁源县强化三个抓手,建设高素质专业化人才队伍

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沁源县强化三个抓手,建设高素质专业化人才队伍

* 来源: 县委组织部 * 作者: admin * 发表时间: 2019-11-04 18:18:53 * 浏览: 45

 

今年以来,沁源“搭台、聚才、留才”为抓手,全面建设高素质专业化人才队伍,为拓展新时代绿色沁源高质量发展新局面提供强有力的人才支撑。

一、搭建三个平台,激发人才活力党群服务中心专门设立人才服务益站,成立“三晋英才”工作室我县“三晋英才”提供空间,激发创业创新活力发挥带领带动作用;建立“沁才回巢”创业服务站,为有志青年、“沁才回巢”等回乡创业创新优秀人才免费提供“双创”空间资源,提供政策咨询、金融服务、技术指导、专家服务等“一站式”优质服务提供宣传和展示产品平台设置“众创”空间,建立部分工位,邀请吸纳发展空间大、社会反响好、具有代表性的沁才回巢小微企业入驻,提供办公场地、商业会谈产品展示等服务

二、突出三项重点,聚集各类人才。突出事业需要引人才。结合各事业单位专业需求实际,每年公开招聘一批高学历、专业化高层次人才,2018年引进高层次人才51名,2019年拟引进高层次人才80结合我县教育发展现状,2019年公开选聘100名幼儿教师,截止目前,幼儿教师报名、笔试、面试工作已经结束,经过体检、考核等程序后,他们将被安排到我县学前教育工作岗位,加快提升我县学前教育发展水平突出工作重心引人才。结合全县兴文、尚旅的工作重心,公开选聘41名沁源籍文体旅游专业人才本着“人尽其才”思路,以发挥专业优势为目的,在充分了解人才专业特长及工作经历、经验的基础上,将文体旅游人才分配到适合的岗位上培养历练集聚全县文旅发展新动能。突出乡村振兴引人才。针对村“两委”干部年龄结构老化,高学历、年轻化专业人才缺乏的实际,统筹谋划、科学决策,公开招266名本土乡村文书员文书员到村(社区)任职后,将采取“县聘、乡管、村(社区)用”的管理模式,进一步优化村级队伍结构,为推动乡村振兴发挥积极作用。

三、采取三种措施,注重育才留才。强化教育培养。采取任职培训、党校培训、技能评比、召开座谈会等形式,加强对全县各类人才的教育培训,全面提升人才的综合素质和专业能力。年内,围绕经济金融、规划建设、社会治理、农业农村等专业需求,分层次、分类别、分批次组织优秀年轻干部赴清华大学、复旦大学、浙江大学等名校进行专业能力提升培训。强化实践锻炼。择优选派56名年轻干部组成“太岳先锋队”,到各乡镇挂职副乡镇长或乡镇长助理;择优选派11名优秀年轻干部到村担任党支部书记,通过挂职锻炼、增长才干,尽快成长,为全县经济社会发展奠定人才基础。强化优惠政策。建设人才公寓,积极协调县住建部门,为引进人才提供住房60套,对于新引进的高层次人才,免收3年租金;为引进的紧缺专业的医生、高中教师高层次人才,给予每人每月800元的生活补贴,连续补贴3年等,激励专业化人才干事创业。(石  强)